研發部目前職掌電子，機構，光學，與軟韌體的研究與開發，部內人員各司其職而相互配合，形成一個分工合作的合諧團隊，以使單位執行力與產能更為豐富，並足以承擔未來公司發展之所需，儀器設備有頻譜分析儀，專業示波器，波形產生器，高效能工具顯微鏡,頻譜分析等研發設備俱全，足以傲視AUTO_ID同業,各單位執掌分明，流程規範清楚，運作順暢，所有人員皆能盡情發揮所長，相互合作，共同開發研究,完成任務.

1. 無線設頻創造整體價值：

目前本公司為台灣RFID標準工作成員，預計2010年前成為台灣主要RFID產業整合服務供應商，應用擴大建置RFID產業效益。預計2015年前成為全球知名Auto-ID整合服務供應商，以提供價值、提升經營體質。研發單位為公司前導研究發展單位，負有開創新產品之使命，但是也不會忽略人才之培育，人才是企業的最大資本與命脈之所繫，所以本單位除了例行的開發專案，對教育訓練也是多所琢磨規劃，以其使整個單位除了專業的專精外，亦期使人文的修練為重要之一環，彼此相輔相成，以使本單位成為有能力與有溝通力之單位，未來能繼往開來，營造良好的互助，互動環境，
2. AUTO_ID產業開創新局：

目前是競爭激烈百家爭鳴的狀況，公司在有為的領導下，逐漸以開創新局，未來更加是會邁向上市公司的行列，所以前景是指日可待的，一切準備與付出，將會有合理的回饋。

1. 訓儲人員專案的參與與開發

訓儲人員於工作期間內可共同參與並訓練專案開發之能力，包括系統規劃設計、部署及維護等工作項目，培養人員完整且細膩的思維，專案皆透過環境團隊合作的方式進行，技術研究將會專注於RFID之系統整合及開發。
2. 教育訓練

配合原廠之教育訓練，外派出國進修機會，並給予RFID相關之專業養成。對於日漸熟悉業務職掌之訓儲人員，可藉由平常工作表現及能力，來規劃其應勝任之職位，並運用工作輪調方式來為人員找到匹配能力的位置。
3. 福利

訓儲人員所享福利與正式員工同，包括勞保、健保、團保、員工旅遊、福委會、退休金提撥、三節禮金、教育訓練，在職進修.... 等。
4. 訓儲期間的反應窗口

部門內定期的會議，由高階主管共同參與，了解目前現況，並對於員工所提出的問題給予回應，並且做出解決方案及後續追蹤。新進人員將由公司內較資深之員工帶領，同時給予輔導、激勵；若有不適任情形發生，則以工作輪調方式調整並加以輔導，或更改其工作性質，在培育人力過程中也養成正確之人格。
5. 生涯規劃

訓儲人員服務期滿後，依照過去所參與的工作經驗之績效考核及意願來決定其留任之規劃，安排至相關部門，及完善的升遷管道。

隨著電子技術日新月異，近代RFID之產品已具行業應用能力 ，較經濟之價格，較穩定的系統，使得RFID技術能夠整合各組織部門的運作，使作業更為流暢。特別於資產管理方面，如能夠提高彈藥庫之安全管理，如各項彈藥儲存溫度監控，數量即時清點，儲存位置辨認等，配合高度集成的作業平台，完成系統電子化，電腦化、自動化，免除因為人為因素如人工盤點的疏失或人員於彈藥庫中進行作業而遭致不必要之危險。

RFID能夠協助規劃國軍於各種資源的最優策略服務，各軍種物資資源能夠達到最有效的運用，提高國軍的後勤之戰備效率，亦即能以最少的時間達到目標，又近年之即時定位的需求方興未艾，現今RFID的定位技術能夠與GPS的完美結合，並配合多種感應裝置，如應用於智慧型即時監控網路等，於人員，物件，武器，高危險或污染性資產，進行即時追蹤，已能滿足大多數國防業務需求。

我們的目標是創造全球知名的自動識別(Auto-ID)整合服務公司、我門希望能夠以最頂尖的技術，提供最有效率的服務，使用戶能夠因此提昇系統體質，擴大應用領域，並且能夠完成建置RFID系統，達到產業之目標及效益，我門也期望能夠以相關技術促進國防各項業務之效率，進而提升國家競爭力，達到雙贏的局面。

1. 433Mhz RFID讀取器:

高傳輸速率雙向RFID讀取器，具RS232/485、TCPIP、CF TYPE II、USB等多重介面，有效傳輸距離可達100m (全向天線)，發射功率最高可達10dbm。

2. 433Mhz RFID標籤:

針對各種產業和應用，研發資產、人員、溫度、自動控制、自動量測等各種標籤，並結合即時定位系統(RTLS)之架構，即時回報事件和發生地點，其彈性化之架構和完整之解決方案，居業界之領導地位。

3. RFID 應用軟體:

針對普遍性之應用，如資產監控、人員管制等，開發應用軟體模組，有效降低客戶導入RFID的時程，降低導入之成本，並輕易達成導入之目標。

4. RFID 工具軟體:

為降低建置RFID所需之人力成本，開發相關工具軟體，使得建置容易、精準而有效。



RFID人員管制應用



RFID定位應用